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黨群工作 Party
武漢旅游發展投資集團作風建設巡查制度
發布人:本站編輯瀏覽次數:3028發布時間:2017-05-11字號:

為切實加強作風建設,進一步轉變黨員干部的工作作風,強化日常管理,全面提升工作效率和服務水平,根據省、市相關制度規定及有關法規,結合集團實際,制定本制度。

一、巡查對象

集團機關和權屬企業全體員工,重點是權屬企業領導班子和各級黨員領導干部。

二、巡查方式

定期巡查、隨機抽查、重點巡查、日常暗訪。

三、巡查內容

1落實八項規定情況。以“三公”(辦公用房、公務用車、公務經費開支)為主,主要檢查辦公用房是否超標;公務用車管理制度是越∪,執行情況是否得到有效監督,是否存在公車私用、私車公養等問題;公務經費開支是否符合規定,財務票據報銷是否規范,是否存在公款旅游、違規發放津補貼或福利、同城吃請、午餐飲酒、超標準接待、公款送禮等問題;單位領導干部是否存在大操大辦婚喪喜慶事宜、違規出國境暈侍狻

2、日常工作情況。對照各單位黨建工作責任清單、領導班子和領導干部履職盡責項目清單,主要檢查主體責任、監督責任、黨風廉政建設責任制落實情況;重點工作、重要任務、重大項目、年度工作任務和有關工作部署完成情況等。

3、工作作風情況。遵守上下班制度、遲到早退現象;執行請銷假制定、擅自離崗現象;在辦公室吃早餐,工作時間上網聊天、炒股、看電影、玩游戲等與工作無關的活動;開會期間玩手機、打瞌睡、找人代會、缺會、遲到、早退。

4、其它工作作風方面的情b。

四、結果處理

(一)定期曝光。在集團辦公會、大例會上以口頭、圖片、幻燈等形式進行曝光。

(二)專項通報。以集團紀委名義下發專題通報。

(三)組織處理。

1、員工個人。年度曝光或專項通報2次以上的,扣發三個月的績效,年度考核為不合格,1年內不得提拔使用(在提拔聘用試用期內的,取消提拔聘用資格),在勞動合同試用期內的,解除勞動合同;年度被曝光或專項通報3次以上的,取消年終績效獎勵,2年內不得提拔使用(在提拔聘用試用期內的,取消臧紋贛米矢瘢在勞動合同試用期內的,解除勞動合同)。情節嚴重的將按照《勞動合同法》和黨內相關法規進行處理。

2、權屬企業。年度曝光或專項通報2次以上的,對主要負責人進行誡勉談話,做出書面檢查,公開整改承諾;年度曝光或專項通報3次以上的,炅畹ノ恢饕負責人在集團大會上做檢討,年度績效考核為不合格,領導班子不能發放全額績效,并按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》和有關法律法規對主要負責人及領導班子成員進行問責。

五、巡查機構

集團紀委成立巡查組,負責日常巡旰桶搗霉ぷ鰨重大巡查任務視情況從相關部門抽調人員組成巡查專班。

六、巡查要求。

1、堅持原則,公道正派,客觀公正,確保巡查質量。

2、正確履行職責,不干預被巡查單位和部門的正常工作,不處理被巡查單位和部門的具體問題。

3、嚴格遵守保密工作等工作紀律,自覺做到廉潔自律。

4、嚴格執行請示報告制度,發現重要情況或重大問題,及時向集團黨委和紀委報告。

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